女性活躍推進法行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

社会医療法人全仁会 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、及び職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間
    平成28年4月1日~平成33年3月31日
  • 当法人の課題
    全体職員に対する男女比に比べて、役職者における女性比率が低い。
  • 目標と取組み内容及び実施時期

    目標

    役職者の内、女性役職者比率を60%以上にする。

    取組み内容及び実施時期

    • 平成28年4月~ 各部署長へ育成・評価に向けたヒアリングを行う。
    • 平成29年4月~ 人事評価面談時に、役職候補として意欲と能力のある女性の積極的発掘を行う。
    • 平成30年4月~ 役職になる為の役職(準備・研修期間)を設立し、順次配置を行う。
    • 平成33年3月31日までに研修期間役職も含め、女性役職比率を60%にする。